Ausência de funcionários sem justificativas

“A ausência de funcionários sem justificativas no período de verão pode ser um desafio para as
empresas.”

Base legal:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a ausência injustificada do empregado pode acarretar diversas consequências. O artigo 482 da CLT lista as faltas graves que podem justificar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, incluindo a desídia no desempenho das funções e o abandono de emprego.

Identificação e registro de faltas:
É importante que os empregadores mantenham um registro detalhado das faltas injustificadas dos colaboradores. Isso pode incluir relatórios
de presença, comunicações por escrito solicitando justificativas, e qualquer outra
documentação relevante.

Medidas disciplinares:
Antes de adotar medidas severas, siga esta escala de
advertências:
Advertência Verbal: Primeira abordagem para informar o colaborador sobre a falta.
Advertência Escrita: Se a ausência se repetir, emita uma advertência escrita.
Suspensão: Em casos de reincidência, aplique a suspensão do colaborador com registro formal.

Se as ausências persistirem, a empresa pode considerar a rescisão por justa causa. No entanto, é crucial que todas as medidas anteriores estejam bem documentadas para evitar possíveis disputas trabalhistas.

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